Arbeitgeberzertifikat -
Re-Audit INQA -
Initiative Neue Qualität der Arbeit

INQA macht Arbeit besser! Unter diesem Motto begleitet die Initiative Neue Qualität der Arbeit Unternehmen, Verwaltungen und ihre Beschäftigten im Wandel der Arbeitswelt. Sie fördert eine gesunde, sichere wie erfolgreiche Arbeitskultur, von der Betriebe und Beschäftigte gleichermaßen profitieren.

Der Landkreis Hameln-Pyrmont hat von 2018 bis 2020 an dem Audit der „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ (INQA) teilgenommen und konnte eine Vielzahl an Maßnahmen etablieren, die zu einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur beitragen. Nun wird die Re-Zertifizierung vorbereitet, die im September 2022 mit einer erneuten Mitarbeitendenbefragung zu den Themen „Führung, Vielfalt, Gesundheit, Kompetenz, Digitalisierung und Nachhaltigkeit“ startet.

https://www.inqa.de/DE/startseite/startseite.html

Eine Unternehmenskultur wird durch gemeinsame Werte, Normen und Einstellungen geprägt und hat starken Einfluss darauf, wie wir zusammenarbeiten, wie Arbeitsbedingungen gestaltet sind und letztlich auch wie der Landkreis von Mitarbeitenden und von außen wahrgenommen wird.

Die Unternehmenskultur leistet außerdem einen Beitrag zu der Fähigkeit, wie wir uns den Veränderungen der Zukunft als Organisation stellen. In diesem Zusammenhang rücken Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbindung aber auch die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden in den Fokus. Hinzu kommen aktuelle gesellschaftspolitische Veränderungen, die eine zukunftsfähige Ausrichtung der Unternehmenskultur verlangen.

Mit dem INQA-Reaudit wollen wir auch weiterhin dafür sorgen, dass der Landkreis Hameln-Pyrmont zukunftsfähig aufgestellt ist und allen Kollegen und Kolleginnen die Möglichkeit bieten, sich in diesem Prozess aktiv einzubringen, mitzugestalten und partizipative Prozesse für die Zukunft fest in der Unternehmenskultur des Landkreises zu verankern.